" 以科技创新驱动永续，以韧性治理创造长期价值 "

世界正进入一个高度不确定、同时充满机会的新时代。气候变迁、地缘政治、供应链重组，以及人工智慧快速发展，正重新定义企业的竞争力。对鸿海而言，真正的世界级企业，不仅要有规模与效率，更要能在变局中保持韧性，以创新持续创造价值，并以负责任的方式，回应员工、客户、投资人、供应链伙伴及社会的期待。

鸿海始终秉持「永续经营＝ EPS ＋ ESG」的理念。 EPS 代表企业持续成长、创造价值的能力；ESG 则是让成长得以长久、稳健并获得信任的基础。两者不是相互取舍，而是一体两面。唯有将永续真正融入企业治理、营运管理与投资决策，才能把环境与社会的挑战，转化为效率、创新与新的成长机会。

2026 年是鸿海下一阶段转型的重要起点。我们以人工智慧为核心驱动力，推进「Foxconn 1.0 卓越蜕变、Foxconn 2.0 数智驱动、Foxconn 3.0 平台创值」，并持续深化「3 ＋ 3 ＋ 3」发展策略。人工智慧不只是集团的重要成长动能，也将成为提升能源效率、强化风险管理、改善职场安全，以及提升供应链透明度的重要工具。科技创新的价值，不只在于创造更好的产品，更在于让制造、生活与社会朝向更智慧、更低碳、更具包容性的方向前进。

创新必须建立在良好的治理之上。鸿海持续强化董事会职能、风险管理、法遵制度、资讯安全及资讯透明度，并将永续绩效逐步纳入经营管理与决策机制。我们所追求的，不只是符合规范，而是通过制度、数据与问责，建立利害关系人长期的信任。

面对气候变迁，我们持续推进节能减碳、再生能源、绿色制造与循环经济，朝向2040 年全球厂区百分之百使用绿电，以及 2050 年价值链净零排放的目标稳健前进。同时，我们也将自然环境视为企业长期发展的重要资本，持续投入水资源管理、废弃物循环、生物多样性与自然保育，让企业成长与环境形成正向循环。鸿海在全球拥有庞大的营运规模与人才团队。我们深知，企业的影响力愈大，所承担的责任也愈大。尊重人权是企业营运的底线，而不是选项。我们将持续强化职场安全与健康、负责任招募、员工沟通、申诉与补救机制，并打造多元、包容且具有发展机会的工作环境，让每一位同仁都能安心工作、持续成长。一家企业的永续不能只局限于自身，更必须延伸至整个价值链。鸿海将发挥全球制造与供应链影响力，携手客户与供应商伙伴推动低碳转型、责任商业、人权尽职管理及永续创新。我们期待的不只是降低自身的风险，更是与伙伴共同提升整个产业的韧性与竞争力。

为此，鸿海已正式发布「2026 － 2030 永续长程目标」，以「绿色智能、循环经济、幸福发展、共赢共荣、鸿传治理、海纳永续」六大主轴，建立涵盖 21 类、34 项策略行动的管理架构。这不只是一份永续工作的行动清单，更是鸿海下一个五年将永续全面融入企业治理、营运决策与全球布局的承诺。我们将以更透明的数据、更明确的责任及更具体的行动，持续提升企业韧性，创造商业价值与永续价值的双赢。

企业的价值，不只来自今天创造多少营收，更来自未来能为产业、社会与环境留下什么。

我要诚挚感谢鸿海全球每一位同仁，始终秉持「诚信、勤奋、敏捷」的精神，全力投入每一项工作；也感谢全球客户、合作伙伴、投资人及所有利害关系人的信任与支持。因为有大家一路同行，鸿海才能持续突破、不断成长。

未来，鸿海将秉持「说到做到、好还要更好」的态度，以科技创新驱动永续，以卓越治理建立信任，并以「分享、合作、共荣」的精神携手各界，朝向全方位世界级卓越公司的目标稳健前进，共同打造更具韧性、更低碳、更包容的永续未来。