
" Thúc đẩy sự bền vững thông qua đổi mới công nghệ; kiến tạo giá trị dài hạn thông qua cơ chế quản trị vững chắc. "
Thế giới đang bước vào một kỷ nguyên mới với đặc trưng là sự bất định cao đi kèm vô vàn cơ hội. Các yếu tố như biến đổi khí hậu, địa chính trị, tái cấu trúc chuỗi cung ứng và sự phát triển vượt bậc của trí tuệ nhân tạo đang định hình lại năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp. Đối với Hon Hai, một doanh nghiệp đẳng cấp thế giới thực thụ không chỉ cần quy mô và hiệu quả, mà còn phải có khả năng thích ứng linh hoạt trước những thay đổi, năng lực không ngừng tạo ra giá trị thông qua đổi mới sáng tạo, cũng như cam kết đáp ứng kỳ vọng của nhân viên, khách hàng, nhà đầu tư, đối tác chuỗi cung ứng và xã hội một cách đầy trách nhiệm.
Hon Hai luôn kiên định với triết lý: "Hoạt động bền vững đồng nghĩa với EPS cộng với ESG." Trong đó, EPS đại diện cho khả năng đạt được tăng trưởng bền vững và tạo ra giá trị của doanh nghiệp, còn ESG đóng vai trò là nền tảng cho sự phát triển lâu dài, ổn định và đáng tin cậy. Hai yếu tố này không loại trừ lẫn nhau mà thực chất là hai mặt của cùng một vấn đề. Chỉ khi thực sự lồng ghép tính bền vững vào công tác quản trị doanh nghiệp, quản lý vận hành và các quyết định đầu tư, những thách thức về môi trường và xã hội mới có thể được chuyển hóa thành hiệu quả hoạt động, sự đổi mới sáng tạo và các cơ hội tăng trưởng mới.
Năm 2026 là điểm khởi đầu quan trọng cho giai đoạn chuyển đổi tiếp theo của Hòn Hải. Với trí tuệ nhân tạo là động lực cốt lõi, chúng tôi thúc đẩy "chuyển đổi xuất sắc của Foxconn 1.0, thúc đẩy trí tuệ kỹ thuật số Foxconn 2.0 và tạo ra giá trị nền tảng Foxconn 3.0", đồng thời tiếp tục đào sâu chiến lược phát triển "3 + 3 + 3". Trí tuệ nhân tạo không chỉ là động lực tăng trưởng quan trọng của tập đoàn mà còn trở thành công cụ quan trọng để cải thiện hiệu quả sử dụng năng lượng, tăng cường quản lý rủi ro, cải thiện an toàn tại nơi làm việc và nâng cao tính minh bạch của chuỗi cung ứng. Giá trị của đổi mới công nghệ không chỉ nằm ở việc tạo ra những sản phẩm tốt hơn mà còn ở việc làm cho hoạt động sản xuất, cuộc sống và xã hội chuyển sang hướng thông minh hơn, ít carbon hơn và toàn diện hơn.
Đổi mới sáng tạo cần được xây dựng trên nền tảng quản trị vững chắc. Hon Hai tiếp tục tăng cường chức năng của Hội đồng Quản trị, công tác quản lý rủi ro, hệ thống tuân thủ, an toàn thông tin và tính minh bạch, đồng thời từng bước lồng ghép các chỉ số về phát triển bền vững vào quy trình quản lý và ra quyết định. Mục tiêu của chúng tôi không chỉ dừng lại ở việc tuân thủ các quy định; chúng tôi hướng tới việc xây dựng niềm tin lâu dài với các bên liên quan thông qua các hệ thống vận hành chặt chẽ, những hiểu biết sâu sắc dựa trên dữ liệu và tinh thần trách nhiệm cao.
Trước những thách thức của biến đổi khí hậu, chúng tôi kiên định đẩy mạnh các hoạt động tiết kiệm năng lượng, giảm thiểu khí thải carbon, sử dụng năng lượng tái tạo, sản xuất xanh và phát triển nền kinh tế tuần hoàn. Chúng tôi đang đạt được những bước tiến vững chắc hướng tới mục tiêu sử dụng 100% điện năng xanh cho các cơ sở toàn cầu vào năm 2040 và đạt mức phát thải ròng bằng 0 trên toàn chuỗi giá trị vào năm 2050. Đồng thời, chúng tôi coi môi trường tự nhiên là tài sản thiết yếu cho sự phát triển bền vững của doanh nghiệp; chúng tôi tiếp tục đầu tư vào quản lý nguồn nước, tái chế chất thải, bảo tồn đa dạng sinh học và thiên nhiên, nhằm thúc đẩy mối quan hệ tương hỗ tích cực giữa tăng trưởng doanh nghiệp và bảo vệ môi trường. Hon Hai sở hữu mạng lưới hoạt động toàn cầu rộng khắp cùng đội ngũ nhân sự tài năng. Chúng tôi nhận thức rõ rằng tầm ảnh hưởng lớn của doanh nghiệp luôn đi đôi với trách nhiệm tương xứng. Việc tôn trọng quyền con người là nền tảng cốt lõi trong mọi hoạt động của chúng tôi, chứ không chỉ là một lựa chọn. Chúng tôi cam kết không ngừng tăng cường các biện pháp đảm bảo an toàn và sức khỏe tại nơi làm việc, thực hiện quy trình tuyển dụng có trách nhiệm, duy trì kênh giao tiếp cởi mở với nhân viên, cũng như hoàn thiện cơ chế giải quyết khiếu nại và khắc phục hậu quả. Chúng tôi nỗ lực kiến tạo một môi trường làm việc đa dạng, hòa nhập và giàu cơ hội thăng tiến, đảm bảo mỗi nhân viên đều có thể an tâm làm việc và không ngừng phát triển. Sự bền vững của doanh nghiệp không thể chỉ giới hạn trong phạm vi nội bộ công ty mà cần lan tỏa ra toàn bộ chuỗi giá trị. Tận dụng vị thế trong lĩnh vực sản xuất và chuỗi cung ứng toàn cầu, Hon Hai hợp tác chặt chẽ với khách hàng và nhà cung cấp để thúc đẩy quá trình chuyển đổi sang mô hình phát thải thấp, thực hành kinh doanh có trách nhiệm, thực hiện thẩm định quyền con người và đẩy mạnh đổi mới sáng tạo bền vững. Mục tiêu của chúng tôi không chỉ dừng lại ở việc giảm thiểu rủi ro cho chính mình, mà còn hướng tới việc hợp tác cùng các đối tác để nâng cao khả năng thích ứng và năng lực cạnh tranh của toàn ngành.
Để hiện thực hóa mục tiêu này, Hon Hai đã chính thức công bố "Các Mục tiêu Bền vững Dài hạn giai đoạn 2026–2030". Tập trung vào sáu trụ cột chính—Trí tuệ Xanh, Kinh tế Tuần hoàn, An sinh & Phát triển, Thịnh vượng Chung, Quản trị Hon Hai và Phát triển Bền vững Bao trùm—chúng tôi đã thiết lập một khung quản lý bao gồm 34 hành động chiến lược thuộc 21 hạng mục. Đây không chỉ đơn thuần là danh sách các hành động, mà còn là cam kết tích hợp toàn diện tính bền vững vào công tác quản trị doanh nghiệp, quy trình ra quyết định vận hành và phạm vi hoạt động toàn cầu của chúng tôi trong năm năm tới. Thông qua việc tăng cường tính minh bạch về dữ liệu, làm rõ trách nhiệm giải trình và thực hiện các hành động cụ thể, chúng tôi sẽ tiếp tục nâng cao khả năng thích ứng của doanh nghiệp, đồng thời đạt được kết quả đôi bên cùng có lợi, tạo ra giá trị cả về mặt kinh doanh lẫn phát triển bền vững.
Giá trị doanh nghiệp không chỉ bắt nguồn từ doanh thu hiện tại mà còn từ những di sản mà chúng tôi để lại cho ngành công nghiệp, xã hội và môi trường.
Tôi xin gửi lời tri ân sâu sắc đến toàn thể đồng nghiệp tại Hon Hai trên toàn cầu vì đã luôn giữ vững tinh thần "chính trực, cần mẫn và linh hoạt" cũng như nỗ lực hết mình trong mọi nhiệm vụ. Tôi cũng xin gửi lời cảm ơn đến khách hàng, đối tác, nhà đầu tư và tất cả các bên liên quan trên toàn thế giới vì sự tin tưởng và ủng hộ dành cho chúng tôi. Chính nhờ sự đồng hành của tất cả quý vị trên chặng đường này mà Hon Hai có thể đạt được những bước đột phá liên tục và sự tăng trưởng bền vững.
Hướng tới tương lai, Hon Hai sẽ kiên định với cam kết "giữ trọn lời hứa và không ngừng cải tiến". Chúng tôi sẽ thúc đẩy sự phát triển bền vững thông qua đổi mới công nghệ, xây dựng niềm tin bằng năng lực quản trị xuất sắc, đồng thời—với tinh thần "chia sẻ, hợp tác và cùng thịnh vượng"—sẽ chung tay cùng các đối tác trên mọi lĩnh vực. Chúng tôi sẽ vững bước tiến tới mục tiêu trở thành doanh nghiệp đẳng cấp thế giới, cùng nhau kiến tạo một tương lai bền vững, kiên cường hơn, ít phát thải carbon và mang tính bao trùm.

Nhằm đáp ứng nhu cầu của các đơn vị cung ứng nhân lực phái cử, Tập đoàn đã tổ chức các buổi đào tạo chuyên sâu dành cho các công ty phái cử tại Trung Quốc đại lục vào ngày 19 và 26 tháng 7 năm 2025. Với hình thức kết hợp giữa trực tuyến và trực tiếp, chương trình đã thu hút 866 học viên từ 97 công ty tham gia, đạt tỷ lệ đạt yêu cầu chung là 87,53%. Nội dung đào tạo bao gồm các khía cạnh thực tiễn về quản lý quy trình tuyển dụng, giải quyết tranh chấp lao động, các quy định kỷ luật và chính sách của Tập đoàn đối với lao động phái cử, cũng như quy trình nghiệp vụ liên quan đến bảo hiểm xã hội và quỹ dự phòng nhà ở. Các buổi đào tạo này nhằm mục đích nâng cao năng lực chuyên môn và ý thức tuân thủ của nhân sự các đơn vị phái cử, đảm bảo hoạt động tuyển dụng và sử dụng lao động tuân thủ pháp luật hiện hành cũng như các tiêu chuẩn về quyền con người của Tập đoàn, đồng thời tăng cường hơn nữa hiệu quả quản lý lực lượng lao động phái cử.